鐘通株式会社
業界：商社
従業員数：300～400名
課題：中長期的な成長を見据えた際に新卒採用
導入サービス：新卒採用コンサルティングフルパッケージ
課題詳細
これまでは、中途採用の即戦力となる人材を必要に応じて募集しておりました。採用手法自体に大きな課題感はありませんでしたが、リードエフォート社から直筆の手紙を受けて、新卒採用を考えるきっかけとなりました。中長期的な成長を見据えた際に新卒採用は導入すべきだと判断しました。
導入のきっかけ
これまで採用に関する営業アプローチは数多く受けましたが、直筆の手紙をいただいたのはリードエフォート社が初めてでした。手紙の文面から創業の想いや地方国公立・体育会学生の課題感を知り、新卒採用をするならばリードエフォート社のサービスを導入しようという運びになりました。また採用サイト・紹介動画・説明資料作成など、これまで当社になかったツール制作からお願いできるコンサルティングパッケージプランの提案を受け、不安もありましたが採用チームに加わっていただくことを決意しました。
結果
新卒採用１期目になる23卒生は9名の学生さんから内定承諾をいただいております。当初に目標としていた採用人数を上回り、採用枠を拡大する嬉しい結果となりました。実際に地方国公立・体育会学生との出会いを通じて、学生それぞれがもつ魅力を肌で感じ、当社の成長にとって欠かせない存在になると思いました。またリードエフォート社には、採用サイト・紹介動画・説明資料の制作やLINEエントリー管理ツールの構築によって採用の基盤つくりのサポートをいただきました。今期初めて行った採用活動を通じて、学生がもつ可能性を感じましたので、今後も継続的に新卒採用活動を行うことを決めました。
利用したサービス