地方国公立・体育会学生の就活を応援し、中小企業の採用活動をサポートします。
通年採用本格化を見据え、自社ならではの再現性ある採用手法へ
地方小規模開催・対面式の個別面談型イベント
シンプルで見やすく「伝わる」採用コンテンツをご提案
移動や情報格差により、就職活動に課題を抱える地方国公立大学・体育会学生の力になりたい――。
その想いから2018年に創業した私たちは、採用イベント・戦略設計・コンテンツ制作など、
届け方とつながり方にこだわった採用支援を展開してきました。
現在では、企業と学生の間に確かなつながりを生み出す採用支援パートナーとして、
全国各地の企業様にご活用いただいています。
私たちの強みは、関わり力。
出会った一人ひとりと真摯に向き合い、採用の課題に対して本質的な解決を追求してまいります。
リードエフォートでは、企業と学生が本質的につながる採用を実現するために、さまざまな支援サービスをご提供しています。1対1の面談型イベントをはじめ、採用戦略の設計・コンテンツ制作まで、企業の規模や採用体制に応じて、一社一社に最適なプランをご提案いたします。
採用戦略の設計からコンテンツ制作・ツール運用まで、貴社に合わせた採用活動を一貫してサポートします。地方国公立・体育会学生とのネットワークを活かし、“無理なく続けられる採用”の仕組みづくりをご提案します。
新卒採用コンサルティング
競合他社が少ない地方国公立・体育会学生と1対1で対話できる、面談型の採用イベントを全国で開催。“伝わる出会い”を通じて、志望度の高い学生とのつながりを生み出します。
新卒採用イベント
採用サイト・会社紹介動画・パンフレットなど、学生に“伝わる”採用広報を企画・制作。社風・人柄・価値観まで届けるコンテンツで、企業理解と共感を育てます。
採用コンテンツ制作
リードエフォートの採用支援サービスは、業種・規模を問わず多くの企業様にご活用いただいています。
実際にご導入いただいた企業様の声をご紹介します。
株式会社スギモト業界：機械系専門商社従業員数：119名課題：自社に合った優秀な学生を採用したい導入サービス：新卒採用コンサルティングフルパッケージ課題詳細これまでの採用活動は、大手ナビ媒体に出稿してエントリーを待つ形の採用手法でした。2020年卒の採用まではこの手法で問題
寄神建設株式会社業界：港湾土木、陸上土木を中心とした総合建設業従業員数：200～300名課題：大手ナビサイトに頼った採用手法を変えたい導入サービス：新卒採用コンサルティングフルパッケージ課題詳細これまでの採用は、大手ナビサイトに頼った形式でエントリーを待つ