通年採用時代に対応した、
再現性のある新卒採用戦略を
採用活動にかけられる時間や人手が限られる中で、「本当に出会いたい学生と、どう出会えばいいのか」悩まれていませんか？私たちは、地方国公立・体育会学生との独自ネットワークと、貴社に寄り添う伴走支援で、無理のない、続けられる採用のかたちを一緒につくります。
このような課題をお持ちではありませんか？
| ・未来を担う技術職や、勤務地を問わない総合職採用の強化を図りたい ・新卒人材を迎え、中長期的に組織を変えていきたい ・初めての新卒採用や、これまでの採用方針の見直しを行いたい |
このようなお悩みをお持ちの企業様に対して、リードエフォートでは採用戦略設計・選考設計・コンテンツ制作・ツール運用までを一貫して支援する、伴走型コンサルティングをご提供しています。
サービスの特徴・強み
①中小企業の採用支援に特化
新卒採用における課題を抱える中小企業様に対して、理系職種や少人数採用といったニーズに合わせた柔軟な支援を行います。初めての採用にも対応可能です。
②地方国公立・体育会学生との独自ネットワーク
学生との個別面談やキャリア支援、競技指導に加え、クラブ単位での協賛を通じて信頼関係を構築し、他にはない継続的な接点を生み出しています。
③戦略設計から採用までの伴走支援
採用戦略の策定からコンテンツ制作、スカウト運用やLINE対応まで、計画立案と実行の両面を一貫してサポートし、貴社の採用活動を推進します。
コンサルティングの流れ
▶︎STEP1 採用コンセプトの構築
採用における現状の課題を把握し、ヒアリング・競合分析・ターゲット設定を踏まえた上で、貴社独自の戦略と一貫性ある採用方針を設計します。
▶︎STEP2 採用コンテンツの制作
学生や保護者に伝わる採用広報を実現するため、採用サイト、会社紹介動画、説明資料等の各種コンテンツを企画・制作いたします。（採用コンテンツ詳細）
▶︎STEP3 採用イベントへの参加
競合他社が少ない地方国公立大学を中心とした対面型イベントへご案内し、母集団の質と出会いの精度を高めます。（新卒採用イベント詳細）
▶︎STEP4 スカウトツールの活用
自社に適した学生へのアプローチを強化するため、スカウトツールのプロによる代行運用を通じて、戦略的な母集団形成を支援します。
▶︎STEP5 LINE公式アカウントの活用
学生との一対一の連絡が取りやすくなる仕組みとして、LINE公式アカウントを導入。リッチメニューを活用し、採用HPや動画などへの導線も整備できます。
▶︎STEP6 定期面談・フォロー
採用活動の進捗状況に応じて、学生ごとの対応方針や選考管理などを定期的にフォローし、現場との連携を図ります。
▶︎STEP7 年間活動の振り返りと改善提案
年度終了後、採用活動全体を振り返り、効果検証を行った上で、次年度に向けた改善策・再設計のご提案をいたします。
導入事例
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