通年採用本格化を見据え、
自社ならではの再現性ある採用手法へ
こんな企業様におすすめ
| ・未来を担う技術職や、勤務地を問わない総合職採用の強化を図りたい企業様 ・新卒の力を交えて、中長期的に会社の未来を未来を良くしていきたい企業様 ・初めての新卒採用やこれまでの採用方針の見直しを行いたい企業様 |
サービスの特徴・強み
①中小企業の採用支援を得意とします。
理系分野の採用・10名以下の採用規模などニーズはさまざまですが、一社一社に合ったコンサルティングで採用成功に貢献しております。
②地方国公立・体育会学生と密な関わりがあります。
学生との個別面談・競技の出張コーチング・学生の活躍を取り上げたWEBメディア『ミラチャレ』を運営し、当社ならではのつながりがあります。
③徹底的に寄り添いサポートいたします。
採用チームの一員となり、貴社の魅力が伝わるコンテンツ制作から学生との向き合い方など、貴社ならではの世界観づくりのサポートをいたします。
サービスの内容
企業様それぞれの採用課題に対し、オリジナルプランを作成し、採用成功へと導きます。
| STEP1 採用コンセプトの構築 |
| ヒアリング・競合分析から戦略・戦術・フロー・デザインなどを練り上げていきます。 |
| STEP2 採用コンテンツの制作 |
| 学生・保護者目線で求められるHP・動画・説明資料を制作します。 |
| STEP3 採用イベントに参加 |
| 競合他社の少ない地方エリアへ視野を広げることで今までにない出会いの場を提供します。 |
| STEP4 スカウトツールの活用 |
| 貴社の魅力と学生心理を理解したプロが運用を代行するので、マンパワー不足と質の高いスカウトを実現します。 |
| STEP5 LINE名簿管理ツール |
| Linyによる名簿管理と学生とのコミュニケーションをLINEで完結し、通年採用を見据えたナビに頼らない採用基盤を構築します。 |
| STEP6 定期面談・フォロー |
| 採用の進捗や学生一人一人に合わせた戦術・戦略アドバイスを定期的に行います。 |
| STEP7 活動の振り返り |
| 一年の採用活動を振り返り、次年度に向けて改善策を一緒に考えます。 |
導入事例
寄神建設株式会社
業界：港湾土木、陸上土木を中心とした総合建設業
従業員数：200～300名
課題：大手ナビサイトに頼った採用手法を変...
鐘通株式会社
業界：商社
従業員数：300～400名
課題：中長期的な成長を見据えた際に新卒採用
導入サービス：新卒採用コンサルティ...
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