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なぜ今、採用サイトが必要なのか？
いまの採用市場では、「ナビに出せば応募が来る」という時代ではなくなってきました。
特に中小企業では、大手と比べて知名度や情報量の差が大きく、学生に“選ばれる理由”をつくることが難しい状況にあります。
一方で、採用サイトを通じて企業の雰囲気・人柄・考え方をきちんと伝えている企業は、
ナビに頼らずともエントリーを獲得し、「知ってから好きになる」採用につなげています。
だからこそ今、“発信できる企業”が採用で強くなる時代に突入しているのです。
採用サイトの役割とは？
採用サイトは、ただ情報を並べる場所ではありません。
それは、学生にとって企業と出会う「最初の入り口」であり、企業にとっては学生に“好きになってもらう”ための大事な場所です。
「何を伝えるか」「どう伝えるか」を戦略的に設計することで、採用活動の成果そのものが変わっていきます。
採用サイト制作で押さえておきたい8つのポイント
① 採用サイトの「目的」を明確にする
新卒採用では、「企業を知る最初の場所」として採用サイトの役割は非常に大きくなります。学生がどんな企業なのかを正しく理解し、安心してエントリーできるよう、「誰に」「何を」「どう感じてもらいたいか」を明確にすることが大切です。目的がはっきりすれば、サイト全体の内容・構成・言葉のトーンにも一貫性が生まれます。
② ターゲットに合わせたコンテンツ設計
学生が「どんな会社か」「どんな人が働いているのか」を不安なく理解できる構成が重要です。研修制度・キャリアパス・先輩の声・働く環境など、学生目線で“気になる情報”を丁寧に届けることが鍵になります。
③ モバイルファーストで考える
今や学生の多くがスマートフォンで採用情報を閲覧しています。スマホで読みやすく、操作しやすい設計は、採用サイトの基本。レスポンシブ対応はもちろん、応募ボタンの配置や読み込み速度など、モバイルでの快適さを第一に考えましょう。
④ 写真とストーリーで“らしさ”を伝える
学生は、働く自分の姿をイメージできるかどうかを重視します。文章だけでなく、社員の写真やインタビュー、1日のスケジュールなどを通して、企業の雰囲気や人柄、社風を“体感”できるようにしましょう。
⑤ 情報は“更新されていること”が大事
採用サイトに記載された情報が古いままだと、学生に不信感を与えかねません。特に、募集要項・社員紹介・説明会日程などは、常に最新情報に更新しておくことで、「ちゃんと採用に力を入れている会社だ」という印象を与えられます。
⑥ 応募までの導線をシンプルに
興味を持ってくれた学生が、迷わず応募できることが大切です。応募ボタンの配置やフォームのわかりやすさ、LINE連携など、“迷わせない設計”によって応募率を高めることができます。
⑦ エントリーは自社サイト内で完結する
ナビ媒体への誘導ではなく、自社採用サイト内でエントリーが完結するようにすることで、訪問者の意志を尊重し、質の高い母集団形成につながります。エントリーフォームやLINE連携の設置により、応募〜管理までの効率化も図れます。
⑧ 効果測定と改善を前提に作る
採用サイトは“作って終わり”ではありません。アクセス数や応募数、離脱ページなどを分析することで、どこに課題があるのかを把握し、改善を重ねていくことが重要です。PDCAを意識した運用が、成果の出るサイトづくりにつながります。
採用サイトは「出会いの設計図」
採用サイトとは、学生と企業が最初に出会う場所であり、
そこに「期待」「安心」「共感」を持ってもらえるかどうかが、採用活動の成否を分ける大きなポイントです。
私たちリードエフォートでは、採用支援の現場で得た知見をもとに、中小企業に合った採用サイトの設計・制作をお手伝いしています。
ご興味のある方は、お気軽にご相談ください。