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なぜ今、会社紹介動画が必要なのか？
ナビサイトや求人票だけでは、学生が「この会社、なんとなくいいかも」と感じるのは難しくなってきました。
情報はあふれていても、“企業のリアル”が見えない──そんな悩みを抱える学生が増えています。
特に地方国公立・体育会学生のように、企業訪問や対面の情報収集が難しい学生にとっては、映像で企業の空気感や人柄を感じられることが、エントリーの大きな後押しになります。
だからこそ今、会社紹介動画は「会社を選ぶ材料」としてますます重要になっているのです。
この記事では、新卒採用において学生の心を動かす会社紹介動画を制作するための6つのポイントをご紹介します。
初めて動画を検討される企業様にもわかりやすく、構成のコツや意識すべき視点をまとめていますので、ぜひ参考にしてみてください。
会社紹介動画を制作する上で押さえておくべき６つのポイント
① 誰に・何を伝えるかを明確にする
「動画を通じて何を伝えたいのか？」を最初に整理することが、すべての土台になります。ターゲットは新卒学生。その中でも「どんな価値観の学生に響かせたいのか」「どんな企業として見られたいのか」を明確にすることで、構成や言葉選びに一貫性が生まれます。
② ストーリーで“共感”をつくる
ただの紹介動画ではなく、「共感が生まれるストーリー」があると、学生の記憶に残ります。たとえば入社のきっかけ・不安と成長の過程・社員の1日など、ひとつの流れとして物語を持たせることで、「自分にもできそう」「ここで働きたい」と感じてもらえます。
③ 親しみやすさと分かりやすさを重視する
大げさに飾るより、自然体の言葉・表情・雰囲気こそが一番の魅力になります。特に地方国公立・体育会学生は「リアルな人柄」や「自分との距離感」に安心感を持つため、身近に感じられる映像表現を意識しましょう。
④ 学生目線でのアプローチを心がける
学生が知りたい情報や関心を持つポイントを押さえた内容にすることが重要です。例えば、働く環境やキャリアパス、研修制度など、学生の不安や疑問に応える情報を盛り込むことで、エントリーへの動機づけにつながります。
⑤ 適切な動画の長さを設定する
集中力を保ちながら、記憶に残すには90秒〜2分前後がベストです。冒頭の10秒で引きつけ、終盤で“応募したくなるひと押し”があると効果的です。
⑥ 採用サイトやパンフレットと“つながる”構成に
単体で完結する動画ではなく、採用サイトやパンフレットとの一貫性も意識しましょう。トーン・ビジュアル・メッセージが一致していることで、「この会社に安心して応募できる」という信頼感につながります。
動画は“雰囲気”を届ける最強のツール
ナビや求人票だけでは伝えきれない、“人柄”や“会社の温度感”。
それを学生に直感的に届けられるのが、会社紹介動画の最大の魅力です。
だからこそ、ただ作るだけでなく、誰に何を感じてもらいたいかを軸に据えた設計がとても大切です。
私たちリードエフォートでは、中小企業の新卒採用支援の現場で培ったノウハウを活かし、
採用戦略と連動した動画の企画・制作を一貫してご提案しています。
会社紹介動画の制作をご検討の際は、ぜひお気軽にご相談ください。