現代の採用活動において、LINEを活用する企業が増えています。LINEはコミュニケーション手段としての利便性が高く、多くの就活生が利用しています。採用活動でもLINEを導入することで、就活生とのコミュニケーションを円滑に行い、採用成功につなげることができます。本記事では、採用活動にLINEを導入することで得られる６つの利点を解説します。
目次
LINEを採用活動に導入する６つのメリット
① 社内への共有が円滑に
公式LINEアカウントは登録済みのメールアドレス・パスワードでログインが可能になります。そのため社内への共有が円滑になるほか、運用担当者に急用が発生した場合も他のメンバーで対応することができます。
公式LINEアカウント（外部リンク）
② スピーディーなコミュニケーションが可能
LINEはリアルタイムのコミュニケーションが可能であり、就活生とのやりとりがスピーディーに行えます。迅速かつ効率的な採用プロセスを実現することができます。
③ 応募者の情報収集が容易に
LINEを利用することで、就活生の情報を収集することが簡単になります。履歴書や職務経歴書の提出がLINEでできる場合もありますし、就活生に直接質問することもできます。
④ 面接のスケジュール調整が簡単に
LINEを活用することで、面接のスケジュール調整が簡単に行えます。就活生とのやりとりをリアルタイムで行うことができ、候補日の調整がスムーズに進められます。
⑤ 応募者のフォローアップが効果的に行える
LINEを活用することで、就活生へのフォローアップを効果的に行うことができます。面接後の感想や、選考結果などをLINEで伝えることで、就活生のモチベーションを維持することができます。
⑥ ブランディングにもつながる
LINEを活用することで、企業のブランディングにもつながることがあります。就活生に対して、企業の情報や取り組みをLINEで発信することで、企業のイメージアップにつながることがあります。
最後に
以上が、採用活動にLINEを導入することで得られる６つの利点になります。LINEを採用コミュニケーションに導入することで、企業の採用プロセスの効率化やブランディングの向上、採用コストの削減、就活生のフォローアップなどのメリットがあります。当社リードエフォートでは、採用に特化したカスタマイズ納品から運用サポートまで行っているLINE名簿管理ツール「Liny」を提供しております。詳細は当社のウェブサイトからご確認いただけます。地方国公立・体育会学生を採用したい企業様、LINEを活用して採用活動をより円滑にしたい企業様、お気軽にお問い合わせください。
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