寄神建設株式会社
業界：港湾土木、陸上土木を中心とした総合建設業
従業員数：200～300名
課題：大手ナビサイトに頼った採用手法を変えたい
導入サービス：新卒採用コンサルティングフルパッケージ
課題詳細
これまでの採用は、大手ナビサイトに頼った形式でエントリーを待つという形でした。年々、施工管理技士を目指す理系学生からのエントリーが目減りし、将来的に採用活動が苦戦することや通年採用に向けた備えが必要であると感じておりました。
導入のきっかけ
地方にいる理系学生に興味を抱いていたものの、アプローチの方法やコネクションがなく困っていたところ、リードエフォート社から提案を受けて地方国公立・体育会学生が参加するイベントに参加しました。地方国公立・体育会学生は、移動にかかる時間・交通費に大きな就活課題を抱いていると伺っておりましたが、その現状を強く感じたことを記憶しております。またリードエフォート社が創業間もない頃から取引をさせていただいておりますが、『一緒になって考え・サポートしてくれる会社である』と感じていたため、イベント参加のみならず採用コンサルティングをお願いすることにしました。
結果
22卒では鳥取大学より当社に合った優秀な学生さんを迎え入れることができました。本格的に採用チームに加わっていただいた23卒の今期は8名の入社を見込んでおります。それもこれまでの大手ナビサイトに頼る形ではなく、イベント・採用サイト・キミスカといった新たなに設けた採用ツールで、より自社に合った学生にアプローチができている実感があります。リードエフォート社のコンサルティングは、コンセプト設計段階で当社従業員にヒアリングを行い、徹底的な自社分析から始まります。より当社の魅力を把握した上で、採用サイト・紹介動画・会社説明資料の制作を行ってくれるので、制作段階で大きな修正がありませんでした。それほどに当社を理解して、コンサルティングから実務を担ってくれるので、安心してお任せすることができました。当社の経営陣からも、国公立学生を迎え入れること・理系学生からのエントリーが増えたこと・文系でも施工管理技士を目指す潜在層の発掘ができていることから高い評価を得ております。採用人数という結果だけでなく、会社の魅力が伝わる採用コンテンツが揃い、これまでになかったイベントやダイレクトリクルーティングを通じた新たな学生層との出会いが生まれ、ナビに頼らないLINE管理ツールで当社ならではの採用手法が確立されたことは大きな資産だと感じております。
利用したサービス