「知るほど魅力的」 地方国公立・体育会学生の就活傾向と、いま注目すべき理由
「話せば伝わる」のに届かない。理系学生との“本当の接点”づくり【技術職採用に悩む企業様へ】
理系学生の採用が難化している背景とは？理系人材の採用は、業界・企業規模を問わず大きな課題となりつつあります。・ナビに掲載しても応募が集まらない・スカウトを送っても返信がほとんど来ない・面談できたとしても、志望度が低く辞退が続く特に中堅・中小企業においては、「大手や知名度のある企業
理系学生の採用が難化している背景とは？理系人材の採用は、業界・企業規模を問わず大きな課題となりつつあります。・ナビに掲載しても応募が集まらない・スカウトを送っても返信がほとんど来ない・面談できたとしても、志望度が低く辞退が続く特に中堅・中小企業においては、「大手や知名度のある企業
採用の手段は増えているのに、“出会いの実感”は減っていませんか？「ナビに掲載しても、エントリー数が伸びない」「スカウトDMを送っても、返信がほとんど来ない」「せっかく学生と会えても、志望度の高さを感じられない」こうした課題を感じている採用ご担当者様は、決して少なくありません。採用活動の手
就活が「効率化」される一方で、学生の“疲れ”が見えてきた近年、ナビサイトやスカウトDM、オンライン説明会などの普及により、新卒採用市場は大きく効率化が進みました。学生は自宅にいながら企業情報を得ることができ、複数の説明会にも簡単に参加できる時代です。しかし一方で、私たちは採用現場において、あ
なぜ今、採用サイトが必要なのか？いまの採用市場では、「ナビに出せば応募が来る」という時代ではなくなってきました。特に中小企業では、大手と比べて知名度や情報量の差が大きく、学生に“選ばれる理由”をつくることが難しい状況にあります。一方で、採用サイトを通じて企業の雰囲気・人柄・考え方をきちんと伝